В машинном обучении, как распечатать серию длинного текста в читаемый человеческий формат [закрыто] ⇐ Python

[Anonymous]

Как это:
код ：
print (f "First: {df ['options'] [0]}") < /p>
Экспорт ：
选项 1: ['rffice: морально правым ли, чтобы иметь определенное процент для женщин на положениях, в соответствии с тем, что это так же, как это, то есть, но это так же, как это, то есть, как это, то есть, но это не так, как нет, то есть. Женщины на руководящих должностях - это сложная этическая проблема, которая включает в себя соображения справедливости, равенства, разнообразия и дискриминации. исправление исторического неравенства: женщины исторически недопредставлены на руководящих должностях из -за различных культурных, институциональных и социальных барьеров. Цель определенного процента можно рассматривать как корректирующую меру для решения прошлой и постоянной дискриминации. \ N \ n2. содействие разнообразию: разнообразные руководящие команды могут улучшить принятие решений и представлять собой более широкий спектр перспектив. Это может привести к лучшим результатам для организаций и общества в целом. \ N \ n3. равенство возможностей: Установка целей для представительства женщин в управлении может помочь женщинам иметь равные возможности для продвижения в своей карьере. \ n \ n4. Моделирование ролей: Повышенная видимость женщин -лидеров может вдохновить и побудить других женщин и девушек выполнять руководящие должности. \ n \ n аргументы против: \ n \ n1. обратная дискриминация: установление квоты для женского представления может привести к восприятию или реальности обратной дискриминации, где мужчин можно упускать из виду на должности, несмотря на квалификацию, просто для достижения гендерной цели. \ n \ n2. Заборы о меритократии: критики утверждают, что занятость и продвижение должны основываться исключительно на заслугах и квалификации, а не по полу. Они опасаются, что квоты могут поставить под угрозу качество лидерства, если будут повышены менее квалифицированные люди для достижения гендерных целей. \ N \ n3. Токенизм: существует риск того, что женщины, назначаемые для встречи с квотами, могут рассматриваться как «токены», подрывая их легитимность и потенциально приводят к обиде среди коллег. \ n \ n4. упрощение разнообразия: , сосредоточенное только на полу, может упускать из виду другие важные аспекты разнообразия, такие как раса, этническая принадлежность, социально -экономический фон или сексуальная ориентация. Сторонники целей гендерного разнообразия часто утверждают, что эти меры необходимы в качестве переходного механизма для создания ровного игрового поля, в то время как противники могут спорить о «окрашенном слепого» или «гендерном слепого» подхода к приеме на работу и продвижению. Также важно решить коренные причины гендерного неравенства, такие как бессознательное предвзятость, проблемы с балансом между работой и личной жизнью и отсутствие поддерживающей политики, чтобы создать среду, в которой у каждого есть возможность добиться успеха на основе своих возможностей и вкладов ». Мнения, однако, я могу сказать вам, что вопрос о гендерных кводах на управленческих должностях является сложным, и позиции могут варьироваться. Человек, основанный на своих личных убеждениях, культурном опыте и ценностях. Гавайская пицца. Персонажи у меня есть несколько вопросов. /> Результат ：
"选项 1: ['' raffic: морально ли это морально право пытаться"
'иметь определенный процент женщин на управленческих позициях "
? /> «Проблема, которая включает в себя соображения о справедливости, равенстве, равенстве, разнообразии и«
». /> «Исторически были недопредставлены в руководящих должностях» из -за различных культурных,
«Институциональные и социальные барьеры». Команды могут «
» улучшить принятие решений и представляют собой более широкий спектр перспектив. /> В их карьере. \ n \ n4. Представление «
» может привести к восприятию или реальности «
» обратной дискриминации, когда мужчины могут быть «
», пропущенные для позиций, несмотря на то, что они были квалифицированы «
», просто для того, чтобы соответствовать полу »
», а не пол. /> «Токены», подрывание их легитимности и «
», потенциально приводящее к возмущению «
». /> «Фон, или сексуальная»
'orientation. /> «Эти меры необходимы в качестве переходного механизма«
»для создания ровного игрового поля,«
», в то время как противники могут спорить о« окрашенном слепости »
'или« гендерном слепого »подхода к найму и«
».

Подробнее здесь: https://stackoverflow.com/questions/796 ... eadable-fo